Commencer par le nom exact du contrat
L’alternance décrit une organisation entre formation et travail, mais ne désigne pas un régime unique de salaire. Un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation peuvent préparer à un même métier tout en produisant des montants bruts et nets différents. Le sélecteur de cette page change réellement la méthode de calcul. Reportez le type de contrat figurant sur les documents signés, plutôt que de déduire ce statut du nom de votre école ou de votre rythme de présence.
Dans les deux cas, le temps passé en formation fait partie du parcours salarié. Ne réduisez donc pas les heures de référence aux seuls jours présents chez l’employeur. Cette simulation repose sur un temps plein et un mois complet. Si votre contrat prévoit une durée particulière, demandez une explication de la proratisation appliquée avant de rapprocher le résultat d’un premier bulletin reçu en cours de mois.
La professionnalisation dépend de l’âge et de la qualification initiale
Avant 21 ans, la grille de professionnalisation retient 55 % du SMIC, ou 65 % lorsque la qualification initiale ouvre droit au niveau majoré. De 21 à 25 ans, ces pourcentages deviennent 70 % et 80 %. Le niveau majoré concerne notamment une qualification au moins égale au baccalauréat professionnel ou un titre professionnel de niveau équivalent. Un intitulé de diplôme doit donc être vérifié, plutôt que de cocher systématiquement la majoration parce que l’on a suivi des études au lycée.
À partir de 26 ans, le minimum retenu est le plus élevé entre le SMIC et 85 % du minimum conventionnel. Le champ conventionnel attend le salaire de référence complet pour l’emploi, pas un montant déjà réduit. Le simulateur compare les deux résultats. Une grille de branche propre à la professionnalisation peut prévoir davantage : ce formulaire donne le socle légal, sans prétendre disposer de toutes les conventions collectives et de leurs avenants.
Les retenues ne suivent pas le même régime
La professionnalisation relève ici des cotisations salariales ordinaires du secteur privé. L’exonération spécifique des apprentis ne lui est pas appliquée. Il serait donc trompeur de recopier le net d’un apprenti pour une personne du même âge en professionnalisation. Le formulaire présente le minimum brut et les retenues correspondantes, avant mutuelle et impôt, afin de rendre visible l’origine de l’écart.
Lorsque vous passez en apprentissage, la grille dépend aussi de l’année du contrat et les exonérations dépendent de sa date de début. Ces champs apparaissent alors dans le formulaire. Le SMIC utilisé reste celui de la période sélectionnée en 2026, y compris la revalorisation de juin. Cette comparaison permet d’expliquer deux offres, mais le choix du contrat dépend aussi du public éligible, de la formation préparée et de l’organisation retenue par l’employeur.
Préparer une comparaison d’offres utile
Demandez pour chaque offre le brut contractuel, le temps de travail, la convention collective et les avantages éventuels. Notez séparément les remboursements de transport ou de repas : ils peuvent améliorer votre budget sans constituer du salaire de base. Les aides à l’embauche versées à l’entreprise ne sont pas un complément automatiquement dû à l’alternant. Pour discuter d’une différence, partez de la ligne du contrat et du calcul correspondant, puis interrogez le service de paie sur les seuls postes qui ne se retrouvent pas dans cette estimation.