Un exemple : passer de deux à cinq jours sur site
L’exemple prérempli correspond à un non-cadre rémunéré 36 000 € bruts annuels, avec un prélèvement à la source de 5 %. Sur 46 semaines travaillées, trois jours de présence supplémentaires représentent 138 déplacements additionnels. Chaque jour coûte 8 € de transport aller-retour et 5 € de repas supplémentaires par rapport au domicile. L’indemnité de télétravail supposée de 30 € mensuels disparaît également ; ce montant illustre une hypothèse personnelle, pas un barème légal.
Le budget à compenser atteint ainsi 2 154,00 € par an, soit 179,50 € par mois en moyenne. Avec ces paramètres, le moteur estime une augmentation de 2 869,68 € bruts annuels. Le salaire cible devient 38 869,68 €. Les 103,5 heures de trajet ajoutées ne sont pas rémunérées dans ce résultat : elles constituent un critère distinct pour votre décision.
Comment le salaire cible est-il calculé ?
Pour chaque organisation, les jours sur site par semaine sont multipliés par les semaines effectivement travaillées. Le coût de transport et le surcoût des repas sont appliqués à ces jours. Les autres frais mensuels sont multipliés par douze, puis les remboursements annuels sont déduits. La différence entre les deux budgets donne le surcoût annuel. Il est réparti sur douze mois, même si vos dépenses sont concentrées sur les périodes travaillées.
Le net après prélèvement du salaire actuel est ensuite augmenté du surcoût mensuel positif. Cotizo recherche le premier brut mensuel au centime qui atteint cette cible, sans réduire votre brut actuel. Les cotisations sont recalculées pour chaque salaire testé, avec un traitement séparé des seuils. Si les dépenses baissent ou restent identiques, l’augmentation proposée est nulle ; le simulateur ne recommande pas une baisse de salaire. Le détail annuel permet de vérifier que le disponible après les dépenses saisies est préservé.
Quels frais faut-il renseigner ?
Utilisez les coûts qui changent avec votre organisation. Pour un abonnement payé toute l’année, saisissez son coût mensuel dans les frais fixes : ne le multipliez pas par les jours de présence. Pour une voiture, vous pouvez retenir un coût d’usage personnel documenté ; le simulateur n’applique aucun barème kilométrique fiscal. Ajoutez les péages ou le stationnement une seule fois. Pour les repas, comparez votre dépense réelle au bureau à celle que vous auriez eue chez vous.
Les remboursements de transport et les indemnités de télétravail se saisissent séparément en montant net moyen. Vérifiez leur maintien avec l’employeur. Dans le secteur privé, la prise en charge obligatoire concerne notamment les abonnements de transport public, généralement à hauteur de 50 % ; elle ne signifie pas que tous les frais de voiture seront remboursés. Si un avantage repas est déjà déduit du surcoût saisi, ne le réintroduisez pas dans les remboursements. Une même somme ne doit corriger le budget qu’une fois.
Préparer une négociation avec un résultat vérifiable
Conservez les hypothèses et copiez le récapitulatif pour préparer votre échange. Demandez une confirmation des jours de présence, du lieu de travail, des remboursements et du salaire annuel garanti. Un bonus incertain ne finance pas de façon certaine un abonnement ou des trajets récurrents. Vous pouvez tester un maintien partiel du télétravail, un autre trajet ou une prise en charge supplémentaire pour voir comment l’objectif évolue.
Ce résultat ne représente pas un droit automatique à compensation. Le modèle conserve le même statut, une durée de 35 heures et le même taux de prélèvement à la source. Il ne calcule ni l’impôt final du foyer, ni les frais réels déductibles, ni les variations d’aides, ni une mutuelle différente. Avant d’accepter une offre, faites confirmer une simulation de paie et examinez aussi les horaires, le temps disponible et les conditions écrites de travail.