Salaire brut en net — convention HCR

Comment passe-t-on du brut au net ?

Le salaire brut est le montant inscrit sur votre contrat de travail. Il ne correspond généralement pas à ce que vous recevez : s'en déduisent les cotisations sociales salariales, qui financent votre retraite, votre assurance maladie et l'ensemble de la protection sociale. Pour un salarié du secteur privé, ces prélèvements représentent environ 21 % à 23 % du brut. Le solde constitue le net à payer, auquel s'applique ensuite le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.

Ce pourcentage n'est pas rigoureusement constant. Il dépend de votre statut — les cadres acquittent une cotisation Apec dont les non-cadres sont dispensés — et du niveau de votre salaire par rapport au plafond de la Sécurité sociale, fixé à 4 005,00 € par mois en 2026. Au-delà de ce plafond, la retraite complémentaire devient sensiblement plus coûteuse sur la fraction concernée. La cotisation de vieillesse plafonnée s’arrête toutefois au plafond : le taux global dépend de l’ensemble de ces lignes.

À quoi servent les cotisations retenues

Les lignes d'un bulletin sont regroupées par risque couvert. Comprendre cette organisation permet de lire son bulletin plutôt que de le subir.

Sécurité sociale

Elle finance l'assurance maladie, la maternité, l'invalidité et la retraite de base. Un point surprend souvent : depuis 2018, le salarié ne cotise plus à l'assurance maladie dans le régime général, hors régime local d’Alsace-Moselle — cette ligne n'apparaît qu'en part employeur. Ne subsiste côté salarié que l'assurance vieillesse, à 6,90 % sous le plafond, complétée d'une fraction déplafonnée sur la totalité du salaire.

Retraite complémentaire

Gérée par l'Agirc-Arrco, elle s'ajoute à la retraite de base et constitue le poste le plus lourd du bulletin. Elle se calcule par tranches : 3,15 % pour le salarié sur la part du salaire inférieure au plafond, 8,64 % au-delà. S'y ajoutent deux contributions d'équilibre, la CEG et la CET, qui financent les départs anticipés et l'équilibre du régime.

Chômage

Intégralement à la charge de l'employeur depuis 2018. Si vous cherchez une cotisation chômage sur votre bulletin en tant que salarié, vous ne la trouverez pas : elle a été supprimée et remplacée par une hausse de la CSG.

CSG et CRDS

Ces contributions financent la protection sociale au sens large. Elles se calculent non pas sur le brut mais sur 98,25 % du brut, un abattement pour frais professionnels limité à quatre plafonds annuels. La CSG se scinde en une part déductible de l'impôt, à 6,80 %, et une part non déductible, à 2,40 %, à laquelle s'ajoute la CRDS à 0,50 %.

Net social, net imposable, net à payer : trois chiffres différents

Le net à payer avant impôt précède le prélèvement à la source. Le net payé après cette retenue correspond au virement. Le net imposable peut être supérieur au net avant impôt : la CSG non déductible et la CRDS sont bien prélevées sur votre salaire, mais la loi interdit de les déduire de votre revenu imposable. Elles sont donc réintégrées dans la base de l'impôt. Le montant net social, obligatoire sur tous les bulletins depuis 2023, sert de référence commune aux organismes sociaux pour le RSA et la prime d'activité.

Notre guide détaille ces trois montants avec un exemple chiffré au niveau du SMIC.

Pourquoi ce résultat diffère de votre bulletin de paie

Ce calculateur applique les taux légaux à un salaire théorique. Votre bulletin, lui, intègre des éléments que nous ne pouvons pas deviner : la complémentaire santé de votre entreprise, un accord de prévoyance plus favorable que le minimum légal, une prime de transport, des heures supplémentaires, un temps partiel, ou une entrée en cours de mois. Ces éléments peuvent expliquer un écart dont l’importance dépend de votre situation.

Le montant net social affiché ici se confond avec le net avant impôt, faute de connaître votre complémentaire santé : dès qu'une mutuelle collective existe, les deux chiffres divergent légèrement. Du côté employeur, le taux d'accident du travail est notifié individuellement à chaque entreprise par la Carsat selon son activité et sa sinistralité — il peut varier de moins de 1 % dans un bureau à plus de 5 % sur un chantier. Le coût employeur affiché retient une valeur moyenne et doit être lu comme un ordre de grandeur.

Enfin, le coût employeur tient compte de la réduction générale dégressive unique, entrée en vigueur le 1er janvier 2026. Cet allègement est maximal au niveau du SMIC et disparaît à trois SMIC : sans lui, le coût du travail sur les bas salaires serait surestimé de plusieurs centaines d'euros par mois.